nggpc logo Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
         
 "Находкинский государственный
                                             гуманитарно-политехнический колледж"
 100sp  logo konkurs

Внимание!!! В настоящее время происходит модернизация сайта www.nggpc.ru, некоторая информация может быть не актуальна.

Трудоустройство выпускников

Руководитель Центра содействия трудоустройству выпускников

Войстрик Елена Юрьевна, зам. директора по УПР, кабинет № 8, главный корпус, телефон (4236) 74-28-93

Сотрудники Центра

Ким Евгения Львовна, зав. Учебной частью, кабинет № 10, главный корпус, телефон (4236) 74-28-61 доб.23

Демидюк Нина Ивановна, зав. Отделением, кабинет 306, корпус 5, телефон (4236) 65-54-42

Золочевская Татьяна Михайловна, зав. Отделением, корпус 4, телефон (4236) 62-35-02

Медведская Татьяна Геннадьевна, зав. Отделением, корпус 3, телефон (4236) 74-33-80

 

 

Положение о ЦСТВ КГБ ПОУ НГГПК

Интерактивный портал Министерства труда и социальной политики Приморского края

«Навигатор профессий»

Для молодых специалистов

Меры поддержки молодых специалистов

Конкурс для молодых специалистов в социально-значимых и приоритетных отраслях экономики Приморского края


Рекомендации выпускникам (студентам старших курсов) 
по трудоустройству

 

Бытует мнение, что поиск работы  - занятие сложное.  Для выпускника, вчерашнего студента это действительно новый, сложный и ответственный этап в жизни. Много волнения, опасений, а главное, не хватает практических навыков, которые необходимы для успешного начала карьеры.

Тем не менее, многие работодатели делают ставку на молодое поколение, в связи с тем, что молодые работники отличаются высокой трудовой мобильностью, обладают большим потенциалом для профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации. Иными словами, молодой человек — это перспективный работник, в чем и заключается основное преимущество выпускников техникума на современном рынке труда.

Прежде чем приступить к поиску работы:

 1. Сформулируйте свои личные требования к работе, которую вы желаете получить.  Очень важно ориентироваться на совокупность значимых факторов – интерес к деятельности, уровень заработной платы, перспективность, комфортные условия.  

2. Реально оцените свои возможности.  С одной стороны – вы дипломированный специалист, в вас много энергии, готовности учиться, расти, с другой стороны – отсутствие опыта работы,  многих профессиональных навыков,  которые приобретаются только  с опытом.

3. Выделите основные направления поиска вакантных рабочих мест.  Не стоит распыляться, например, искать «любую работу», так же не стоит  слишком узко воспринимать сферу занятости. Так, существует множество смежных областей, где ваши профессиональные знания умения и навыки могут быть востребованы.

4. Научитесь грамотно составлять письма, резюме, объявления.

5. Подготовьтесь к собеседованиям. Причем важно быть готовым к тому, что собеседований может быть несколько,  это очень волнительно. Настройтесь на спокойное восприятие отказа или разочарования.

Резюме

Чтобы добиться личной встречи с работодателем или представляющим его интересы сотрудником кадрового агентства, нужно составить и отослать резюме, которое призвано выделить Вас в общем потоке соискателей и создать о Вас максимально благоприятное впечатление.

Единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось, значит, резюме не сработало.

При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. Стоит потренироваться в написании резюме, используя успешные примеры, которые можно найти в интернете, либо обратиться за помощью к специалистам колледжа.

Как искать работу?

В настоящее время существуют несколько способов поиска работы:

 1. Вы можете обратиться в центр занятости или кадровое агентство. Кадровые агентства за услуги по подбору персонала берут деньги с работодателя, в центрах занятости услуги оказываются бесплатно. В обоих случаях Вы можете выбрать подходящую для Вас вакансию или оставить свое резюме.

2. Поиск работы через СМИ. Очень удобный способ поиска работы.  В Приморском крае ведущий интернет-портал по поиску работы – фарпост.  На таких ресурсах, как хх.ру , работа ру  и других вы можете искать работу в том числе за пределами города и края.  Вы так же можете разместить резюме на всех ресурсах по поиску работы, возможно, ваш работодатель найдет вас сам!

 3. Найдите координаты фирм и организаций, занимающихся интересующей Вас деятельностью, свяжитесь с работодателем (отдел кадров) и удостоверьтесь, нуждается данная компания в новых кадрах или нет. При получении утвердительного ответа, немедленно пишите и отправляйте резюме. 

4. Еще во время обучения стоит обратить внимание на разного рода выставки, ярмарки, конференции и т.д. – все те места, где реально встретить и заинтересовать потенциального работодателя.

 5. Личные связи. Иногда очень действенный способ поиска работы.  Попробуйте обратиться с вопросами по трудоустройству к своим родственникам, друзьям и знакомым. Вместе с тем, пусть не смущает вас такой способ трудоустройства: работодатели сами часто прибегают именно к нему, как к наиболее простому и надежному варианту.

Что мешает найти работу?

  • низкая квалификация
  • отсутствие интереса к предлагаемой работе
  • заинтересованность только в высоком заработке 
  • плохие деловые качества
  • самомнение – «я все знаю»
  • недостаток коммуникабельности, культуры, учтивости
  • нерешительность
  • низкий моральный уровень
  • сильные предрассудки
  • узкий круг интересов
  • неряшливость

Неожиданные «подводные камни», которые могут повлиять на эффективность трудоустройства:

1. Нестандартная внешность. Мир консервативен. И несмотря на то, что ваш индивидуальный стиль – отражение вашей натуры, но вашего работодателя могут отпугнуть необычные прически, татуировки, вычурность стиля. Как минимум, на фото в резюме стоит выглядеть нейтрально, так же на собеседовании позаботиться о дресс-коде.

2. Информация в социальных сетях. Да – да, сегодня работодатель проявляют интерес к тому, что мы традиционно считаем личным. Постарайтесь, чтобы в соцсетях о вас не содержалась компрометирующая, двусмысленная информация.

3. Репутация. Ваш работодатель вполне может запросить характеристику с места учебы, прохождения практики.  И. к сожалению, часто прошлые «грехи» оказывают влияние на будущее. Позаботьтесь о рекомендациях заранее!

Собеседование.

Собеседование, или интервью, как правило, длится не более получаса, но именно за это короткое время работодатель формирует свое мнение о кандидате и принимает решение. Можно с уверенностью утверждать: сколько работодателей - столько и разновидностей интервью. Каждый работодатель, беседуя с претендентом на должность, привносит в него что-то свое.  Однако, существуют общие схемы, и можно «потренироваться» в прохождении подобных интервью.

Стандартные вопросы на собеседовании:

  • Почему вы выбрали эту специальность?
  • Почему вы оставили свое последнее место работы?
  • Что вам больше всего нравилось в вашей работе?
  • Как вы себя чувствуете, если возникает необходимость выполнить работу к жестко определенному сроку?
  • Расскажите о себе

Недопустим ответ: "В резюме Все написано". Отвечая, не рассказывайте пространную автобиографию (уложитесь В 2-3 минуты). Лучше сказать коротко об образовании, а потом описать опыт работы. Это хорошая Возможность показать свои сильные стороны в профессиональном плане. Если интервьюера заинтересует еще что-то, он имеет Возможность спросить Вас об этом.

Что Вы считаете своими важнейшими достижениями?

Даже если это не указывается в вопросе, говорить следует о профессиональных достижениях. Более того, если Вас не спросят о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них.

  • Сколько Вы хотели бы сейчас зарабатывать?

На начальной стадии собеседования лучше уйти от этого вопроса, поинтересовавшись самой работой и обязанностями. Цифру, с которой можно вести переговоры, Вы должны определить заранее. Вы останетесь в выигрыше, если размер заработной платы первым назовет работодатель.

  • Какие у Вас есть вопросы?

Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Нельзя, как это делают некоторые, сказать: "Спасибо, мне все ясно". Хорошие вопросы - это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть технические информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т.п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока Вам в явном или неявном виде не сделают предложение о работе.

Если Вам удастся в Ваших вопросах продемонстрировать глубокое понимание проблем отрасли, к которой относится фирма, Вы останетесь в выигрыше.

Случается, что интервьюеры задают вопросы на деликатные темы, например:

о Ваших политических взглядах;

о семейных неурядицах;

о планах относительно рождения детей;

о проблемах со здоровьем;

о затруднительном финансовом положении и т.д.

Услышав такой вопрос, ни в коем случае не пугайтесь! Не уходите от ответа, ответьте кратко, не вдаваясь в подробности, продемонстрируйте свою интеллигентность и выдержанность.

Кроме того, Вы должны быть готовы к разнообразным чисто профессиональным вопросам.

Иногда формой собеседования является стрессовое интервью, при котором претендент сталкивается с событиями, обычно вызывающими у человека тревогу и беспокойство. Подобный тип интервью со стороны может показаться забавным, но только не для испытуемого. Так, для начала его могут посадить на стул со сломанной ножкой, с тем, чтобы пронаблюдать за его реакцией, когда он окажется на полу. Претенденту, который мужественно перенес падение и справился со стрессом, могут подать кофе в надтреснутой чашке.  Задать неожиданный, каверзный вопрос. Набор происшествий, случающихся при стрессовом интервью, практически неограничен и целиком зависит от фантазии интервьюеров. Важно подготовиться и реагировать максимально спокойно, уверенно, с улыбкой. Однако, не терять чувства собственного достоинства.

Мы понимаем, что самостоятельно освоить все тонкости очень непросто. В колледже вам всегда готовы оказать помощь:

  • В профориентации
  • В написании резюме и подготовке к собеседованию
  • В поиске вакансий и с рекомендациями для работодателя и др.

Вы можете обратиться к педагогу – психологу Ртищевой О.В

Социальному педагогу – Леоновой Е.В. 

Либо к своему куратору, вас обязательно сориентируют и направят.

Удачи в карьере! Все у вас получится!

Яндекс.Метрика

© 2021 КГБ ПОУ "НГГПК".